單項(xiàng)選擇題績效管理的有效實(shí)施需要的（）密切合作才能實(shí)現(xiàn)。
A.人力資源管理部門、企業(yè)高層及員工
B.人力資源管理部門、直線管理者、及企業(yè)高層
C.人力資源管理部門、直線管理者、企業(yè)高層及員工
D.直線管理者、企業(yè)高層及員工
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現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題