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借調(diào)、實踐鍛煉等形式員工核定辦法:非缺員部門(單位)借用人員中正式辦理培養(yǎng)鍛煉手續(xù)的員工,借用人員月度績效由借入部門(單位)考核發(fā)放,借出部門(單位)團隊績效總額保持不變,借入部門(單位)團隊績效標準調(diào)增借入部門(單位)定員平均崗級(不含中層干部)的()。
A.0.4
B.0.45
C.0.55
D.0.5
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新入司員工核定辦法:根據(jù)國網(wǎng)公司員工管理要求,新入司員工需入司滿()后方可進行人資管控系統(tǒng)內(nèi)的人事變動,故新入司員工定崗前績效工資不占各部門(單位)團隊績效指標,單獨核定。
A.一年
B.10個月
C.一年半
D.半年
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根據(jù)國網(wǎng)甘肅省電力公司薪檔晉升積分標準,省公司級的個人二等獎或第二至三名的專業(yè)成果賦分值為()。
A.0.6
B.0.5
C.0.4
D.0.1
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