在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。