單項(xiàng)選擇題在關(guān)于所謂的高績(jī)效工作系統(tǒng)和人力資源戰(zhàn)略的文獻(xiàn)中，巴克薩爾和珀塞爾發(fā)現(xiàn)了日益廣泛使用的”非?；镜目?jī)效理論”他們稱(chēng)為”AMO理論”。它的邏輯是當(dāng)允許雇員運(yùn)用自己的能力并利用機(jī)會(huì)發(fā)揮影響時(shí)，人力資源系統(tǒng)最有效。由此可見(jiàn)，”AMO”中的”A“是指（）。

A.資格（admission）
B.優(yōu)點(diǎn)（advantage）
C.幫助（assistance）
D.能力（ability）


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成：目標(biāo)和四項(xiàng)政策選擇——薪酬管理，雇員貢獻(xiàn)，內(nèi)部一致性和（）。

A.薪酬決策
B.雇員需求
C.社會(huì)和政治環(huán)境
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

2.單項(xiàng)選擇題一般我們把薪酬模型當(dāng)作薪酬制度的檢驗(yàn)框架，它能為我們?cè)谛匠攴矫娴难芯刻峁┲笇?dǎo)。薪酬模型主要包括三大模塊，以下（）不屬于薪酬模型中的模塊。

A.薪酬目標(biāo)
B.薪酬戰(zhàn)略
C.構(gòu)成薪酬制度基礎(chǔ)的政策
D.構(gòu)成薪酬制度的技術(shù)