單項選擇題（）是指組織和個人為達成目標而工作的主動性、積極性，激勵效應是主觀因素。
A.專業(yè)技術人員技能
B.內(nèi)部機會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應
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1.單項選擇題績效的（）是指指組織應付將來變革的準備程度。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
2.單項選擇題績效的（）是指達成預期目的的程度。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
3.單項選擇題績效具有（），評價主體需要多維的、多角度地去分析和評價績效。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題（）認為績效是由人的潛能（素質）、潛能發(fā)揮（行為）、潛能發(fā)揮效果（結果）共同作用的過程。
A.結果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
5.單項選擇題（）將績效視為組織人力資本的現(xiàn)實收益加上預期收益，也就是說“績效”=“做了什么”+“能做什么”。
A.結果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
最新試題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
題型：單項選擇題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題