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在中國這樣一個(gè)高權(quán)力差距的國家里,受訓(xùn)者一般不會(huì)向培訓(xùn)者提問。
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培訓(xùn)中要反復(fù)強(qiáng)調(diào)提高雇員的績效或生產(chǎn)率。
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示范行為應(yīng)該從易到難,對(duì)每一個(gè)行為要有一定的重復(fù)率。
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