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企業(yè)組織有效性要求組織應保持~定的彈性即為適應外部環(huán)境變化和企業(yè)目標的改變而不斷作相應調整
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管理層次與管理幅度成反比例關系,因此企業(yè)高層領導直接管理的人數(shù)應很多
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與從事作業(yè)性非管理人員直接聯(lián)系并組織和監(jiān)督他們工作的管理者稱為基層管理者如主管、工長。
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