（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。