民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。