民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。