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事業(yè)單位工作人員提出申訴,應(yīng)以書面方式進(jìn)行,即向受理申訴的單位遞交書面形式的申訴書,同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定等材料的原件。
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判斷題
自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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企業(yè)如果未與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同,則如果勞動(dòng)人員權(quán)益受到侵害,企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。
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