A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)
C.加入健身俱樂部繳納的會員費(fèi)
D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用
E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)
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A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.法律與制度環(huán)境
D.生態(tài)環(huán)境
E.自然環(huán)境
A.職業(yè)協(xié)會
B.行業(yè)協(xié)會
C.地區(qū)雇主協(xié)會
D.消費(fèi)者協(xié)會
E.國家級雇主聯(lián)合會
A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度
B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金
C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分
D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金
E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)
A.利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
B.利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
C.利用能力素質(zhì)圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
D.利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
E.利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)
A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)
B.績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度
C.績效改進(jìn)活動對工作方式的影響
D.績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性
E.績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。