多項選擇題

對于銀行而言,必須以法律法規(guī)為依據(jù),建立一套規(guī)范的人事用工管理制度,妥善處理好勞動關(guān)系,主要包括以下方面()

A、加強合規(guī)部門在制定銀行勞動制度、簽訂勞動合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項前,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序,并向勞動者公示,在發(fā)生勞動糾紛時,銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
C、對員工作出任何人事決定前,均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對于單方解除勞動合同的情形,用人單位可自主通過勞動合同來新增
E、嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,以合同形式約束勞動者的勞動行為,依照合同條款約定,對員工違紀(jì)行為進(jìn)行約束

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