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企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的()。
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企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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60日
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權(quán)變管理理論認(rèn)為,如果管理方面對(duì)不確定程度較小、變化不大的環(huán)境,在一個(gè)穩(wěn)定的產(chǎn)品市場(chǎng)中進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn),最有效的組織形式應(yīng)該是()
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集權(quán)模式
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