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泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為職工是社會人,忽視社會因素的影響,重視基層管理和技術(shù)因素,忽略了組織作為一個(gè)整體如何經(jīng)營。
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科學(xué)管理理論的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
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古典管理理論是實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督與控制。
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