麥格雷戈認為，領導者和被領導者能夠互相信任，（）的作用是至關重要的。

政府干預行為的局限性主要表現為公共決策失誤、政府機構工作的低效率、政府的擴張、（）四個方面。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結構；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）

凱登認為，改革的關鍵是說服掌握政府機器的（）

泰羅認為（）依然是組織內控制和協調的主要機制。