在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實際上就是（）

凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）

埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）

在分析融合模型時，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。