A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔
B.妻45歲有勞動能力的
C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習
D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲
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A.為個人生前最后一月崗位工資
B.為個人生前最后一月薪級工資
C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和
D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和
A.10%
B.12%
C.14%
D.15%
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.對已做工作按計時工資標準支付的工資
B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資
C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D.新參加工作職工的見習工資
A.職工工資、獎金、津貼和補貼
B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
C.公司股份分紅
D.非貨幣性福利
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。