1）合理和必要原則 2）量力而行原則 3）統(tǒng)籌規(guī)劃原則 4）公平的群眾性原則
通過控制和調節(jié)員工福利的發(fā)展過程，保證員工福利能夠按部就班的發(fā)展，實現(xiàn)各個階段的目標
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
