1、數(shù)據(jù)排列法； 2、頻率分析法； 3、回歸分析法； 4、制圖法。
1、觀察法； 2、面談法； 3、工作日寫實法； 4、典型事例法； 5、問卷調(diào)查法；
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
