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中國文化強調(diào)以群體為本位,追求“和諧”、“保守”。因此,360︒考核方法并不適合中國的企業(yè)。
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自我報告法是利用口頭的形式對自己的工作進(jìn)行總結(jié)及考核的一種方法。
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設(shè)計員工個體績效考核系統(tǒng)是人力資源部門一個部門的事情。
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