(1)誤差。 (2)信度。 (3)效度。 (4)項(xiàng)目分析。 (5)常模。
人員測(cè)評(píng)得以實(shí)施是因?yàn)椋喝伺c人之間是存在個(gè)體差異,而某此差異特征又具有相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性。