（1）預測籌劃工作。 （2）首輪預測工作。 （3）反復預測工作。 （4）表述預測結(jié)果。
（1）現(xiàn)實人力資源需求預測。 （2）未來人力資源需求預測。 （3）未來流失人力資源預測。
（1）兼顧性原則。 （2）合法性原則。 （3）實效性原則。 （4）發(fā)展性原則。
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
