單項(xiàng)選擇題關(guān)于行為主導(dǎo)型考評(píng)方法,下列說法正確的是()。
A.可操作性較差
B.適合于生產(chǎn)人員
C.重在工作結(jié)果
D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定
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1.單項(xiàng)選擇題品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評(píng),以考評(píng)員工的()為主。
A.品德
B.知識(shí)
C.行為
D.潛質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題()是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ),考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成績和勞動(dòng)的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
C.加權(quán)選擇量表法
D.行為觀察量表法
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績效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題