根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

一種管理思想的權威性取決于作者的（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。