單項選擇題面試評分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
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1.單項選擇題（）可以進行人力資源供給預(yù)測。
A.定員定額法
B.灰色預(yù)測模型
C.崗位分析法
D.管理人員接替模型
2.單項選擇題關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是（）。
A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B.經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響
C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測
D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測
