組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。