利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織文化的主要構成包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）