A.勞動(dòng)效率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)效益
D.工資利潤(rùn)率
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A、差額因素分析法
B、動(dòng)態(tài)因素分析法
C、相關(guān)因素分析法
D、連乘因素分析法
E、總和因素分析法
A、原始記錄的名稱和編號(hào)
B、活動(dòng)內(nèi)容的記載
C、計(jì)量單位
D、填寫時(shí)間
E、填表人及責(zé)任人簽章
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)保障
C、社會(huì)救助
D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)
E、社會(huì)優(yōu)撫
A、工資報(bào)酬的集體談判
B、勞資糾紛
C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、勞動(dòng)仲裁
A、直接工人的工資與福利費(fèi)
B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
C、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
D、管理人員的工資與福利費(fèi)
E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
最新試題
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
下列指標(biāo)中不屬于職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是（）
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是（）
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
我國(guó)企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用（）個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總形成的成本屬于（）
節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金屬于（）
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括（）