A.人力資源的計劃、配置與開發(fā)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)績評估和激勵
C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D.人力資源研究和信息管理
E.人力資源管理成本效益核算
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你可能感興趣的試題
A.組織分析
B.宏觀環(huán)境分析
C.競爭環(huán)境分析
D.利益相關(guān)者分析
A.個人市場
B.企業(yè)市場
C.基金會市場、國際資助組織
D.政府市場
E.聯(lián)合勸募組織
A.政府失靈
B.市場失靈
C.契約失靈
D.內(nèi)在動機(jī)
E.歷史淵源
F.社會因素
A.計劃
B.技術(shù)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.分析評估
E.結(jié)果運用
A.人力資源配置
B.人力資源監(jiān)控
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源管理
最新試題
非營利組織的宏觀環(huán)境主要包括（）。
“APC ”評估中，主要包含了對組織（）的全方位評估。
非法社會組織治理的途徑有哪些？（）
企業(yè)履行社會責(zé)任的一個重要途徑，就是通過各種非營利組織的贊助和支持來實施的。具體包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的提出需要考慮到（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
從企業(yè)角度來看，與非營利組織合作的動因有（）。
非法社會組織治理的意義在于（）。
以下屬于對非營利組織外部環(huán)境進(jìn)行分析的因素是（）。
非營利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。