問答題

2004年8月9日郎咸平在復(fù)旦大學(xué)發(fā)表了題為《格林柯爾:在“國(guó)退民進(jìn)”的盛宴中狂歡》的演講,演講中,郎咸平質(zhì)疑格林柯爾董事長(zhǎng)顧雛軍使用“七板斧”伎倆,即安營(yíng)扎寨、乘虛而入、反客為主、投桃報(bào)李、洗個(gè)大澡、相貌迎人以及借雞生蛋,在“國(guó)退民進(jìn)”過程中席卷國(guó)家財(cái)富。進(jìn)而郎咸平指出在中國(guó)法制不健全的情況下,有必要停止目前以民營(yíng)化為導(dǎo)向的產(chǎn)權(quán)制度改革,以防止一些企業(yè)家打著所有人缺位的口號(hào),合法侵吞國(guó)有資產(chǎn)。這就是“郎顧之爭(zhēng)”的開端。
(1)從產(chǎn)權(quán)的重要性方面分析,你認(rèn)為以民營(yíng)化為導(dǎo)向的產(chǎn)權(quán)制度改革是否應(yīng)該停止?
(2)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,你認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的弊端主要有哪些?


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2.多項(xiàng)選擇題波克定理:只有在爭(zhēng)辯中,才可能誕生最好的主意和最好的決定。提出者:美國(guó)莊臣公司總經(jīng)理詹姆士·波克。點(diǎn)評(píng):無磨擦便無磨合,有碰撞才有火花。你認(rèn)為下面表述正確的是:()

A、爭(zhēng)辯是一個(gè)組織正常發(fā)展的必要元素。
B、組織中應(yīng)鼓勵(lì)爭(zhēng)辯,各個(gè)成員都不能因爭(zhēng)辯而忌恨對(duì)方。
C、因?yàn)楹蜑橘F,所以組織中不能鼓勵(lì)爭(zhēng)辯。

5.多項(xiàng)選擇題帕金森定律美國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德.帕金森通過長(zhǎng)期調(diào)查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果:一個(gè)不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的,因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)力;第二條路也不能走,因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手;看來只有第三條路最適宜。于是,兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作,他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令。兩個(gè)助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個(gè)無能的助手。如此類推,就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。你認(rèn)為下面的表述正確的有:()

A、帕金森定律一定程度的說明了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果。
B、組織管理者應(yīng)當(dāng)防止帕金森定律在組織內(nèi)的消極作用。
C、在組織文化中,強(qiáng)調(diào)和營(yíng)造“能上能下”的氛圍,鼓勵(lì)員工主動(dòng)降級(jí),有利于組織的發(fā)展。

最新試題

在信用分析中,客戶的財(cái)務(wù)分析非常重要,但是如果僅僅分析客戶的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),經(jīng)常可能會(huì)出現(xiàn)“被數(shù)據(jù)欺騙了眼睛”的現(xiàn)象,那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?

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請(qǐng)問你怎樣接受一個(gè)客戶的委托為工商企業(yè)進(jìn)行信用評(píng)級(jí)?

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怎樣“插手”采購(gòu)部門供應(yīng)的工作?

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消費(fèi)者信用信息來源?

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如何采集行業(yè)信用信息?

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公共信用信息登記系統(tǒng)與私人征信登記系統(tǒng)有著較大的區(qū)別,具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面?

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論述企業(yè)信用政策的主要內(nèi)容

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在制定消費(fèi)者信用政策時(shí)候,請(qǐng)問要考慮哪些因素?

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企業(yè)的客戶多種多樣,有老客戶和新客戶、交易類客戶和非交易類客戶、供應(yīng)商和代理商等,客戶信用檔案的建立也需要按照客戶的不同進(jìn)行分級(jí)管理,請(qǐng)問如果按照客戶的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類,對(duì)不同的客戶應(yīng)該怎樣進(jìn)行分級(jí)管理?

題型:?jiǎn)柎痤}

公共信用信息登記系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)?

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