A.人事管理
B.利用人力資源實(shí)現(xiàn)組織宗旨的過程
C.對(duì)人力資源開發(fā)的過程
D.控制人力資源的行為
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A.導(dǎo)入期
B.衰退期
C.成熟期
D.成長(zhǎng)期
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略經(jīng)營單位結(jié)構(gòu)
C.職能型結(jié)構(gòu)
D.分散結(jié)構(gòu)
A.計(jì)劃方法
B.調(diào)控方法
C.SWOT分析法
D.戰(zhàn)略分析方法
A.競(jìng)合戰(zhàn)略
B.兼并戰(zhàn)略
C.借力發(fā)展戰(zhàn)略
D.聯(lián)盟戰(zhàn)略
A.行政管理
B.戰(zhàn)略管理
C.項(xiàng)目管理
D.企業(yè)管理
最新試題
建立扶植社會(huì)組織發(fā)展的管理服務(wù)體系主要包括()。
根據(jù)民政部的文件規(guī)定,社會(huì)組織評(píng)估結(jié)果分為5個(gè)等級(jí),分別為()。社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)有效期為5年。
以下屬于對(duì)非營利組織外部環(huán)境進(jìn)行分析的因素是()。
以下哪個(gè)選項(xiàng)沒有達(dá)到境外非營利組織在中國境內(nèi)申請(qǐng)登記設(shè)立代表機(jī)構(gòu)的條件?()
非法社會(huì)組織治理的意義在于()。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn),其中()下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持,因而處理該類下的議題也比較容易。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇,以此為契機(jī)改善脆弱性,提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力,推動(dòng)組織健康發(fā)展?!苯Y(jié)合本堂課所學(xué),這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的()特性。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要途徑,就是通過各種非營利組織的贊助和支持來實(shí)施的。具體包括()。
從企業(yè)角度來看,與非營利組織合作的動(dòng)因有()。
以下對(duì)非營利組織領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的描述有誤的是()。