填空題

當(dāng)沖突發(fā)生時(shí),首先要()沖突的(),對(duì)不利的沖突必須加以解決。例如,當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,并且理由合理時(shí),適合采用();當(dāng)沖突雙方敵視情況嚴(yán)重,并且沖突的一方明顯的不合情理,這時(shí)可采用();如果雙方的沖突不是很嚴(yán)重,并且是基于基本認(rèn)識(shí)的沖突,對(duì)于工作沒有太大的影響,則采用()效果比較好。

答案: 辨別;類型;協(xié)商法;上級(jí)仲裁法;拖延法
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填空題

員工參與管理有多種形式,最主要的幾種形式是()、()、()、()、()和()。

答案: 分享決策權(quán);代表參與;質(zhì)量圈;員工持股;職工代表大會(huì);建議方案
填空題

()是指企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成并通過(guò)企業(yè)的各種活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的()、()、和()等,或是作為特定群體的企業(yè)組織()、()和()的典型和特有方式。

答案: 企業(yè)文化;共同理想;價(jià)值觀念;行為準(zhǔn)則;認(rèn)識(shí)問題;解決問題;調(diào)節(jié)矛盾
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