你可能感興趣的試題

王進(jìn)是一大型集團(tuán)企業(yè)的總經(jīng)理，一天他問一位管理專家：“我不知道如何管理好下屬200多個(gè)企業(yè)”。那位專家回答說：“干掉他們”。王總又問：“干掉多少？”那位專家說：“直到你認(rèn)為可以管理得了為止”。上述專家的回答是以下面（）項(xiàng)述為前提的。

A、王進(jìn)所在集團(tuán)本應(yīng)該擁有200多個(gè)子公司
B、下屬企業(yè)多少與總經(jīng)理的管理方法無關(guān)
C、下屬企業(yè)多少與企業(yè)集團(tuán)的性質(zhì)有關(guān)
D、那位專家并不愿意認(rèn)真回答問題
E、下屬企業(yè)多少與總經(jīng)理能力有直接關(guān)系

單項(xiàng)選擇題

（）及以下管技人員，離崗待退期間按原崗績工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、處級
B、正科
C、副總
D、科級（含副總）

按照團(tuán)內(nèi)有關(guān)規(guī)定，團(tuán)委任期結(jié)束召開團(tuán)代表大會進(jìn)行換屆改選時(shí)，應(yīng)至少提前（）以書面形式向上級團(tuán)委提出書面請示。

你可能感興趣的試題

（）及以下管技人員，離崗待退期間按原崗績工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

按照團(tuán)內(nèi)有關(guān)規(guī)定，團(tuán)委任期結(jié)束召開團(tuán)代表大會進(jìn)行換屆改選時(shí)，應(yīng)至少提前（）以書面形式向上級團(tuán)委提出書面請示。

（）及以下管技人員，離崗待退期間按原崗績工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。