判斷題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動(dòng)態(tài)積分管理實(shí)施細(xì)則》，國網(wǎng)山東省電力公司相關(guān)職能部室負(fù)責(zé)提供各專業(yè)薪檔積分認(rèn)證文件，并對基層單位的認(rèn)證文件進(jìn)行統(tǒng)一認(rèn)定。其中，人資部負(fù)責(zé)職工技術(shù)創(chuàng)新類項(xiàng)目成果。
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對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進(jìn)行評價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進(jìn)行，以公開競聘方式為主。
題型：判斷題
對需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題