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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個人福利的是（）
