A.職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)被劃分為若干等級(jí)，每人都在所在職務(wù)對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)范圍內(nèi)確定薪酬等級(jí)
B.職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級(jí)薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制
C.職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時(shí)間研究基礎(chǔ)上建立起來的
D.職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素，確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度