單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)：一方面要確保自己的薪酬成本與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場(chǎng)上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵(lì)和保留員工的能力。T企業(yè)實(shí)施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場(chǎng)跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理
3.單項(xiàng)選擇題某位教師剛剛?cè)〉霉芾韺W(xué)碩士學(xué)位，并在高中有3年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，欲應(yīng)聘某大學(xué)管理系老師，那么他符合哪項(xiàng)條件（）
A、知識(shí)
B、技能
C、能力
D、素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題人力資源部門(mén)主管為了獲得本企業(yè)總經(jīng)理或者部門(mén)經(jīng)理的工作信息，應(yīng)該采用哪種方法進(jìn)行信息的收集會(huì)比較科學(xué)（）
A、工作日志法
B、觀察法
C、訪談法
D、工作參與法
5.單項(xiàng)選擇題在工作分析過(guò)程中，根據(jù)管理用途的不同，來(lái)確定工作分析步驟的多少，并且權(quán)衡相應(yīng)的成本開(kāi)支遵循的是工作分析的（）原則、
A、客觀性
B、科學(xué)性
C、實(shí)用性
D、全變性
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以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題