A、系統(tǒng)的目標
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓
D、選擇單位的規(guī)模是否適當
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設計者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術、人、環(huán)境
B、技術、人、環(huán)境和組織
C、技術、人、組織
D、技術、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細致周到的服務
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計劃
C、以前的部門評估結果
D、市場占有率擴展到60%
最新試題
目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型()
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
政府部門的績效概念分為()。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是()。
政府績效管理的功能包括()。
()即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果