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領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的基本目的是解決組織沖突、理順組織的內(nèi)外部關(guān)系。
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人才與一般人最基本的區(qū)別,在于人才具有創(chuàng)造性。
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應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方式的優(yōu)劣來(lái)選擇運(yùn)用。
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