A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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A.建筑業(yè)；
B.采礦業(yè)；
C.餐飲服務(wù)業(yè)。
A.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
最新試題
個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
違反《社會保險法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，應(yīng)當(dāng)如何處置？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，下列哪些人員參加民主推薦（）。
醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在（）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，個別談話和征求意見的范圍是：（）。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是：（）。