A.獲得經(jīng)濟(jì)成果
B.使企業(yè)具有生產(chǎn)性，并使工作人員有成就感
C.妥善處理企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和承擔(dān)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任的問(wèn)題
D.以上各項(xiàng)都是
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A.經(jīng)理主義學(xué)派、案例學(xué)派
B.管理科學(xué)學(xué)派
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.信息中心學(xué)派
A.系統(tǒng)地應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
B.經(jīng)濟(jì)地控制職工的努力
C.提高職工的個(gè)人效率
D.以上都是
A.確定問(wèn)題的內(nèi)容
B.觀察和分析
C.建立一個(gè)代表所研究系統(tǒng)的模型
D.建立解決方案的控制
A.以經(jīng)濟(jì)效果作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.采用量化方法進(jìn)行決策
C.依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理
D.以上各項(xiàng)都是
A.規(guī)劃論
B.網(wǎng)絡(luò)分析
C.庫(kù)存論
D.以上都是
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。