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企業(yè)制度文化既是企業(yè)為了保證實踐目標而形成的一種管理形式和方法的載體,又是企業(yè)從本身價值觀出發(fā)形成的一種制度和規(guī)則。
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職能制有利于統(tǒng)一指揮,層級制有利于發(fā)揮專業(yè)水平,在現(xiàn)代社會,在一個較大的企業(yè)組織系統(tǒng)中,層級制與職能制是兼而用之的。
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從控制跨度的角度來看,在其他條件相同的情況下,控制跨度越寬,組織效率越低。
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