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人員素質測評方案所需要的時間、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許,這一原則被稱為()
A.客觀性原則
B.可行性原則
C.可比性原則
D.標準化原則
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心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類,一類是認知測驗,另一類是()
A.成就測驗
B.智力測驗
C.人格測驗
D.能力傾向測驗
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提出素質冰山模型的學者是()
A.施恩
B.霍蘭德
C.博亞特茲
D.麥克利蘭
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