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新進(jìn)員工在企業(yè)里隨著時間的推延,會自發(fā)地逐漸適應(yīng)環(huán)境而勝任工作。
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一般來說,職位與個體是一一匹配的,有多少職位就有多少人,兩者數(shù)量相等。
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失業(yè)率(UR)是指正在尋找工作的人員與公民勞動力(CLF)的百分比。
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