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英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化,其作用在于作為一種活的樣板,給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣,對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用。
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避免文化遷移的重要方法是避免文化中心主義和預設差異。
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日本企業(yè)普遍采取“年功序列制”,為了減輕其弊端,企業(yè)的主要做法是逐步壓縮年齡工齡工資在基本工資中的比例,增加按技術和能力支付的部分。
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