多項選擇題結構化面試的優(yōu)點包括（）
A.對面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對所有應聘者均按同一個標準進行
E.便于進行分析、比較，減少主觀性
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1.多項選擇題成用的效度評估類型包括（）
A.預測效度
B.費用效度
C.內(nèi)容效度
D.人員效度
E.同側效度
2.多項選擇題運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點包括（）
A.能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用
B.時間費用較少
C.得到的培訓需求信息有價值
D.結論可信度高
E.員工都會說出真實想法，反映真實情況
