A.在權(quán)力距離較大的文化中,員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定 B.在習(xí)慣于屈從自然,認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中,員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃 C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中,招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu) D.在集體主義傾向明顯的文化中,不適合采用集體績效考核 E.在權(quán)力距離較大的文化中,不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
A.投資回報(bào)延期 B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤,比如忽略了負(fù)面信息 C.決策者想要維護(hù)自己的面子 D.組織的溝通體系失效 E.決策者拒絕變革
A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn) B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn) C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng) D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)