單項(xiàng)選擇題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的學(xué)者是()
A.佩迪格魯
B.巴尼和萊特
C.卡佩利
D.威爾遜
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1.單項(xiàng)選擇題管理者提出明確的指示,下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級(jí)水平的評(píng)價(jià)尺度是()
A.量詞式評(píng)價(jià)尺度
B.定義式評(píng)價(jià)尺度
C.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度
D.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度
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最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績(jī)效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值,即為員工的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題