A.財(cái)政收入
B.財(cái)政預(yù)算
C.財(cái)務(wù)權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.無關(guān)系
A.委員會(huì)制
B.集權(quán)制
C.首長(zhǎng)制
A.輔助機(jī)構(gòu)
B.咨詢機(jī)關(guān)
C.職能機(jī)構(gòu)
A.行政要素
B.行政資源
C.行政環(huán)境
A.一般行政責(zé)任
B.特殊行政責(zé)任
C.專業(yè)行政責(zé)任
最新試題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
（）是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。